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Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.
Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.
.L'APPRENTISSAGE, A QUEL AGE ?
>> L'âge minimum est de 16 ans.
Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème.
>> L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats.
⚠️ Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :
.LES + DE L'APPRENTISSAGE
.COMMENT TROUVER UN EMPLOYEUR ?
La rémunération d’un apprenti est calculée en % du SMIC ou (*) en % du minimum conventionnel de l’emploi occupé de branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif:
.L'APPRENTISSAGE... C'EST POUR L'EMPLOYEUR :
.L'EMPLOYEUR ET LES COÛTS PEDAGOGIQUES...
Deux situations :
>> L’employeur adhère à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif (OPCO Santé) : prise en charge totale et directe des coûts pédagogiques
>> L’employeur n’adhère pas à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif : les coûts pédagogiques sont à sa charge. Ils s’élèvent à 12 € de l’heure. (Formation ES coût total 17 400 € - Formation ME coût total 11 400 €).
Un maître d’apprentissage, salarié de l’établissement et titulaire d'un titre ou un diplôme au moins égal à celui visé doit être nommé. Il doit avoir une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine ciblé par l'apprenti. Il doit suivre une formation spécifique (2 modules de 40 heures).
Désigné par l’employeur, le maître d’apprentissage est l'interlocuteur privilégié du Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et de l’apprenti. Il a pour fonction de donner une cohérence à la formation de l’apprenant entre les enseignements théoriques au CFA et la pratique en entreprise.
La commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la branche médico-sociale a rendu obligatoire depuis le 7 mai 2015, la formation des maîtres d’apprentissage.
Pour en savoir plus sur la formation de Maître d'apprentissage, cliquez ici
.POUR MIEUX CONNAITRE L’APPRENTISSAGE, RENSEIGNEZ-VOUS...:
https://www.uniformation.fr/actualites/pourquoi-recruter-en-alternance
https://www.opco-sante.fr/le-contrat-dapprentissage-0
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SERVICE APPRENTISSAGE
- Stéphanie GONZALEZ
- Caroline CHATELET
au 05 61 19 22 39