LA FORMATION PAR L'APPRENTISSAGE

.COMMENT CANDIDATER

• Pour les formations de Niveau 6 (EJE, ES, ETS)  =>  Téléchargement du dossier de candidature en apprentissage

.LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.

Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.

.L'APPRENTISSAGE, A QUEL AGE ?

>> L'âge minimum est de 16 ans.

Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème.

>> L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

⚠️ Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

• L'apprenti est reconnu travailleur handicapé

• L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)

• L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau

• L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

.LES + DE L'APPRENTISSAGE

• Un statut de salarié en alternance avec une rémunération
• Une expérience professionnelle longue
• Un accompagnement professionnel tout au long de la formation par un maitre d’apprentissage salarié de l’entreprise
• Une formation gratuite pour l’apprenti
• L’obtention d’un diplôme d’Etat
• Une rémunération (en fonction de l’âge et du secteur professionnel)

.COMMENT TROUVER UN EMPLOYEUR ?

• Rechercher un contrat d’apprentissage à partir des offres d’emploi et en proposant sa candidature spontanément (établissements des secteurs sanitaire, social et médico-social, collectivités…..)
• Ne pas hésiter à proposer d’effectuer un stage avant la signature d’un contrat d’apprentissage
• Sites internet des OPCO Santé et Cohésion sociale
• Sites des collectivités territoriales
• Réseau familial …

.LA REMUNERATION DE L'APPRENTI

La rémunération d’un apprenti est calculée en % du SMIC ou (*) en % du minimum conventionnel de l’emploi occupé de branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif:

.L'APPRENTISSAGE... C'EST POUR L'EMPLOYEUR : 

• Contribuer à l’insertion professionnelle d’un jeune en lui permettant d’acquérir des compétences au travers d’un poste en rapport avec le diplôme visé,
• Renforcer le lien entre les lieux de la pratique professionnelle et les espaces de formation, favoriser la transmission de compétences par le recrutement d’un jeune accompagné par un maître d’apprentissage issu de votre établissement,
• Poursuivre le développement de votre établissement en intégrant aux équipes un regard neuf favorisant l’émergence de nouvelles compétences, de nouvelles idées et de nouveaux concepts.

.L'EMPLOYEUR ET LES COUTS PEDAGOGIQUES...

Deux situations :

>> l’employeur adhère à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif (OPCO Santé) : prise en charge totale et directe des coûts pédagogiques

>> l’employeur n’adhère pas à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif : les coûts pédagogiques sont à sa charge. Ils s’élèvent à 12 € de l’heure. (Formation ES coût total 17 400 € - Formation ME coût total 11 400 €).

.LES LIEUX DE FORMATION

• Formation ES : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa -  Sites d'Albi, de Toulouse et site de Tarbes à partir de Septembre 2022
• Formation ETS : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa  -  Site de Toulouse
• Formation ME : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa  -  Sites d'Albi, de Tarbes et de Toulouse
• Formation EJE : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa -  Sites de Tarbes et de Toulouse
• Formation AES : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa - Sites d'Albi, de Tarbes et de Toulouse

.LE MAITRE D'APPRENTISSAGE

Un maître d’apprentissage, salarié de l’établissement et titulaire d'un titre ou un diplôme au moins égal à celui visé doit être nommé. Il doit avoir une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine ciblé par l'apprenti.Il doit suivre une formation spécifique  (2 modules de 40 heures).

Désigné par l’employeur, le maître d’apprentissage est l'interlocuteur privilégié du Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et de l’apprenti. Il a pour fonction de donner une cohérence à la formation de l’apprenant entre les enseignements théoriques au CFA et la pratique en entreprise.

La commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la branche médico-sociale a rendu obligatoire depuis le 7 mai 2015, la formation des maîtres d’apprentissage.

Pour en savoir plus sur la formation de Maître d'apprentissage, cliquez ici

.POUR MIEUX CONNAITRE L’APPRENTISSAGE, RENSEIGNEZ-VOUS...:

https://www.uniformation.fr/actualites/pourquoi-recruter-en-alternance

https://opco-sante.fr/information/tout-savoir-sur-lapprentissage

.LES AIDES DE LA REGION OCCITANIE