La formation par l'apprentissage

LA FORMATION PAR L'APPRENTISSAGE

.L'APPRENTISSAGE, POUR QUI ?

• Personne entre 18 et 29 ans révolus
• Pas de limite d’âge pour les publics en situation de handicap et les publics ayant un projet de création d’entreprise

.LES + DE L'APPRENTISSAGE

• Un statut de salarié en alternance avec une rémunération
• Une expérience professionnelle longue
• Un accompagnement professionnel tout au long de la formation par un maitre d’apprentissage salarié de l’entreprise
• Une formation gratuite pour l’apprenti
• L’obtention d’un diplôme d’Etat
• Une rémunération (en fonction de l’âge et du secteur professionnel)

.COMMENT TROUVER UN EMPLOYEUR ?

• Rechercher un contrat d’apprentissage à partir des offres d’emploi et en proposant sa candidature spontanément (établissements des secteurs sanitaire, social et médico-social, collectivités…..)
• Ne pas hésiter à proposer d’effectuer un stage avant la signature d’un contrat d’apprentissage
• Sites internet des OPCO Santé et Cohésion sociale
• Sites des collectivités territoriales
• Réseau familial …

.LA REMUNERATION DE L'APPRENTI

La rémunération d’un apprenti est calculée en % du SMIC ou (*) en % du minimum conventionnel de l’emploi occupé de branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif:

.L'APPRENTISSAGE... C'EST POUR L'EMPLOYEUR : 

• Contribuer à l’insertion professionnelle d’un jeune en lui permettant d’acquérir des compétences au travers d’un poste en rapport avec le diplôme visé,
• Renforcer le lien entre les lieux de la pratique professionnelle et les espaces de formation, favoriser la transmission de compétences par le recrutement d’un jeune accompagné par un maître d’apprentissage issu de votre établissement,
• Poursuivre le développement de votre établissement en intégrant aux équipes un regard neuf favorisant l’émergence de nouvelles compétences, de nouvelles idées et de nouveaux concepts.

.L'EMPLOYEUR ET LES COUTS PEDAGOGIQUES...

Deux situations :

>> l’employeur adhère à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif (OPCO Santé) : prise en charge totale et directe des coûts pédagogiques

>> l’employeur n’adhère pas à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif : les coûts pédagogiques sont à sa charge. Ils s’élèvent à 12 € de l’heure. (Formation ES coût total 17 400 € - Formation ME coût total 11 400 €).

.LES LIEUX DE FORMATION

• Formation ES : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa -  Sites d'Albi et de Toulouse
• Formation ETS : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa  -  Site de Toulouse
• Formation ME : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa  -  Sites d'Albi, de Tarbes et de Toulouse
• Formation EJE : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa -  Sites de Tarbes et de Toulouse
• Formation AES : CFA Métiers du Travail Social - PFR Arseaa - Sites d'Albi, de Tarbes et de Toulouse

.LE MAITRE D'APPRENTISSAGE

Un maître d’apprentissage, salarié de l’établissement et titulaire d'un titre ou un diplôme au moins égal à celui visé doit être nommé. Il doit avoir une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine ciblé par l'apprenti.Il doit suivre une formation spécifique de 80 heures.

.POUR MIEUX CONNAITRE L’APPRENTISSAGE, RENSEIGNEZ-VOUS...:

https://www.uniformation.fr/actualites/pourquoi-recruter-en-alternance

https://opco-sante.fr/information/tout-savoir-sur-lapprentissage

.LES AIDES DE LA REGION OCCITANIE