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Pour apprendre de manière plus concrète et pratique, acquérir des compétences et une première expérience professionnelle : inscrivez-vous au CFA Métiers du Travail Social !

. COMMENT CANDIDATER

Niveau 3 : dossier de candidature

• Accompagant·e Éducatif et Social (AES)  :Modalités d'accès à la formation

Niveau 4 : dossier de candidature

• Moniteur·rice Éducateur·rice (ME) :Modalités d'accès à la formation

• Titre de Moniteur·rice d'Atelier (TMA) :Modalités d'accès à la formation

Niveau 6 (Parcoursup et HORS Parcoursup) : dossier de candidature

• Éducateur·rice Spécialisé·e (ES) / Éducateur·rice Technique Spécialisé·e (ETS) / Éducateur·rice de Jeunes Enfants (EJE) VIA Parcoursup :Modalités d'accès à la formation

• Éducateur·rice Spécialisé·e (ES) / Éducateur·rice Technique Spécialisé·e (ETS) / Éducateur·rice de Jeunes Enfants (EJE) HORS Parcoursup :Modalités d'accès à la formation

CAFDES et CAFERUIS : dossier de candidature

• Certificat d'Aptitudes aux Fonctions de Directeur d'Établissement ou de Service d'intervention sociale (CAFDES) :Modalités d'accès à la formation 

• Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'intervention Sociale (CAFERUIS) :Modalités d'accès à la formation 

. L'APPRENTISSAGE, À QUEL AGE ?

>> L'âge minimum est de 16 ans.

Il peut être abaissé à 15 ans si le/la jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il/elle a terminé son année de 3ème.

>> L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• L'apprenti·e veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Le précédent contrat de l'apprenti·e a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Le précédent contrat de l'apprenti·e a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les deux contrats.

⚠️ Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

• L'apprenti·e est reconnu·e travailleur handicapé

• L'apprenti·e envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)

• L'apprenti·e est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau

• L'apprenti·e n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

. LA RÉMUNERATION DE L'APPRENTI·E

La rémunération d’un·e apprenti·e est calculée en % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de l’emploi occupé.

. LES AIDES RÉSERVÉES AUX APPRENTI·E·S
Aide au permis

• Étape 1 : Téléchargez ce document afin de vous renseigner sur l'aide au permis pour les apprenti·e·s du CFA MTS

• Étape 2 : Remplir le formulaire en bas de page et le renvoyer ainsi que les pièces jointes demandées à : apprentissage@arseaa.org

Aide au 1er équipement

• Étape 1 : Téléchargez ce documentafin de vous renseigner sur l'aide au 1er équipement pour les apprenti·e·s du CFA MTS

• Étape 2 : Remplir le formulaire de demande de prêt de matériel informatique et le renvoyer à : apprentissage@arseaa.org

. COMMENT TROUVER UN EMPLOYEUR ?

• Consulter les sites internet des entreprises publiques et privées des secteurs sanitaire, social et médicosocial et le site FINESS
• Candidater auprès des établissements et services
• Suggérer d’effectuer un stage avant la signature d’un contrat d’apprentissage
• Penser à mobiliser vos réseaux

. LE COÛT DE LA FORMATION

Le coût de la formation varie selon le diplôme préparé par l'apprenti·e. Pour les entreprises privées, le montant pris en charge par l'OPCO couvre l'ensemble des frais pédagogiques. Pour les entreprises publiques, un devis des frais pédagogiques est établit sur demande effectuée à : apprentissage@arseaa.org
La formation par l'apprentissage est gratuite pour l'apprenti·e.

. LE MAITRE D'APPRENTISSAGE

Un maître d’apprentissage, salarié de l’établissement et titulaire d'un titre ou un diplôme au moins égal à celui visé doit être nommé. Il doit avoir une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine ciblé par l'apprenti·e. Il doit suivre une formation spécifique (2 modules de 40 heures).

Désigné par l’employeur, le maître d’apprentissage est l'interlocuteur privilégié du Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et de l’apprenti·e. Il a pour fonction de donner une cohérence à la formation de l’apprenant·e entre les enseignements théoriques au CFA et la pratique en entreprise.

La commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la branche médico-sociale a rendu obligatoire depuis le 7 mai 2015, la formation des maîtres d’apprentissage.

Pour en savoir plus sur la formation de Maître d'apprentissage, cliquez ici

. POUR MIEUX CONNAITRE L’APPRENTISSAGE, RENSEIGNEZ-VOUS... :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil

https://www.uniformation.fr/actualites/pourquoi-recruter-en-alternance

https://www.opco-sante.fr/le-contrat-dapprentissage-0