Moniteur Educateur par la voie de l’Apprentissage

Choisir l’apprentissage c’est pour l'employeur …..

• contribuer à l’insertion professionnelle d’un jeune en lui permettant d’acquérir des compétences au travers d’un poste en rapport avec le diplôme visé,
• renforcer le lien entre les lieux de la pratique professionnelle et les espaces de formation, favoriser la transmission de compétences par le recrutement d’un jeune accompagné par un maître d’apprentissage issu de votre établissement,
• poursuivre le développement de votre établissement en intégrant aux équipes un regard neuf favorisant l’émergence de nouvelles compétences, de nouvelles idées et de nouveaux concepts.

Quelle limite d’âge pour l’apprenti ?

• l’apprentissage aux métiers du travail social (ES, EJE, ME) est ouvert aux personnes âgées de 18 à 30 ans. 

• La limite d’âge supérieure ne s’applique pas aux personnes reconnues Travailleur Handicapé.

L’admission en formation Moniteur Educateur

L’entrée en formation a lieu entre Septembre et Décembre pour l’ensemble des diplômes.

Deux cas de figures se présentent :

• le candidat est déclaré admissible aux épreuves de sélection* ME (liste principale ou liste complémentaire). S’il est en possession d’un contrat d’apprentissage, il peut intégrer la formation par l’apprentissage.
• le candidat n’a pas passé les épreuves de sélection ME, mais il est en possession d’une proposition de contrat d’apprentissage. Son futur employeur doit l’inscrire à l’épreuve d’admissibilité spécifique qui de se déroulera en Juillet 2019. Si le candidat est déclaré admissible lors de cette épreuve, il pourra intégrer la formation par l’apprentissage.

* L’admission en centre de formation est organisée conformément à la procédure prévue au titre 1er de l’arrêté du 20 juin 2007. La première partie des épreuves est une épreuve écrite d’admissibilité. Elle est mise en place par une Commission de Sélection regroupant les deux centres de formation de moniteur éducateur (CRFMS ERASME et IFRASS) et la deuxième partie des épreuves, les épreuves orales d’admission, est mise en place par chaque centre de formation.

L’employeur et les coûts pédagogiques

Deux situations

• l’employeur adhère à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif (OPCA UNIFAF) : prise en charge totale et directe des coûts pédagogiques
• l’employeur n’adhère pas à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif : les coûts pédagogiques sont à sa charge. Ils s’élèvent à 12€ de l’heure. (Formation ES coût total 17 400 € - Formation ME coût total 11 400 €).

Le déroulement de la formation

Cliquez ici pour obtenir un exemple de calendrier de formation ME 

Les lieux de déroulement de la formation

• CRFMS ERASME, Centre hospitalier Gérard Marchand 134 Route d'Espagne BP 53566 31 035 TOULOUSE Cedex 1

Le maître d'apprentissage

Un maître d’apprentissage, salarié de l’établissement et titulaire d'un titre ou un diplôme au moins égal à celui visé doit être nommé. Il doit avoir une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine ciblé par l'apprenti. Il doit suivre une formation spécifique de 80 heures.

La rémunération de l'apprenti 

La rémunération d’un apprenti est calculée en % du SMIC ou (*) en % du minimum conventionnel de l’emploi occupé de branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif:

Vous trouverez l'ensemble des éléments sur notre plaquette du CFA aux Métiers du Travail Social

Les aides de la Région Occitanie

L'harmonisation des politiques régionales est en cours. Pendant cette période transitoire, les dispositifs présents sur le lien ci dessous concernent les seuls départements de l'ancienne région Midi - Pyrénées.

https://www.laregion.fr/Les-aides-en-faveur-des-employeurs-d-apprenti-e

Retrouvez la nouvelle Région Occitanie sur http://www.laregion.fr

Dossier complet sur demande des employeurs au 05 63 43 20 49