Moniteur Educateur par la voie de l’Apprentissage

Choisir l’apprentissage c’est pour l'employeur …..

• contribuer à l’insertion professionnelle d’un jeune en lui permettant d’acquérir des compétences au travers d’un poste en rapport avec le diplôme visé,
• renforcer le lien entre les lieux de la pratique professionnelle et les espaces de formation, favoriser la transmission de compétences par le recrutement d’un jeune accompagné par un maître d’apprentissage issu de votre établissement,
• poursuivre le développement de votre établissement en intégrant aux équipes un regard neuf favorisant l’émergence de nouvelles compétences, de nouvelles idées et de nouveaux concepts.

L’admission en formation

L’entrée en formation a lieu entre Septembre et Décembre pour l’ensemble des diplômes.

Deux cas de figures se présentent :

• le candidat est déclaré admissible aux épreuves de sélection* ME (liste principale ou liste complémentaire). S’il est en possession d’un contrat d’apprentissage, il peut intégrer la formation par l’apprentissage.
• le candidat n’a pas passé les épreuves de sélection ME, mais il est en possession d’une proposition de contrat d’apprentissage. Son futur employeur doit l’inscrire à l’épreuve d’admissibilité spécifique qui de se déroulera le 06 Juillet 2017. Si le candidat est déclaré admissible lors de cette épreuve, il pourra intégrer la formation par l’apprentissage.

* Les épreuves de sélection sont organisées conformément à l’arrêté du 20.06.2007 fixant les modalités de sélection. Elles se composent d’une épreuve écrite destinée à vérifier les capacités d’analyse et de synthèse et d’expression écrite des candidats. Les personnes déclarées admissibles à la suite des épreuves écrites passent les épreuves orales destinées à apprécier l’aptitude et la motivation de chaque candidat(e) à l’exercice de la profession compte tenu des publics pris en charge et du contexte de l’intervention ainsi que son adhésion au projet pédagogique.

La formation :

Comme pour la formation initiale classique dont elle partage les contenus, la formation moniteur-éducateur par apprentissage se déroule sur 2 années. Elle totalise 950 heures en CFA et 280 heures de complément de formation hors lieu d’emploi.

Lieu de formation : 

CRFMS ERASME, Centre hospitalier Gérard Marchand 134 Route d'Espagne BP 53566 31 035 TOULOUSE Cedex 1

L’employeur et les coûts pédagogiques :

Deux situations

• l’employeur adhère à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif (OPCA UNIFAF) : prise en charge totale et directe des coûts pédagogiques
• l’employeur n’adhère pas à la branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif : les coûts pédagogiques sont à sa charge. Ils s’élèvent à 12€ de l’heure. (Formation ME coût total 11 400 €).

Le maître d’apprentissage

Un maître d’apprentissage, salarié de l’établissement et titulaire d'un titre ou un diplôme au moins égal à celui visé doit être nommé. Il doit avoir une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine ciblé par l'apprenti. Il doit suivre une formation spécifique de 80 heures.

La rémunération de l'apprenti 

La rémunération d’un apprenti est calculée en % du SMIC ou (*) en % du minimum conventionnel de l’emploi occupé de branche professionnelle sanitaire et sociale à but non lucratif:

Vous trouverez l'ensemble des éléments sur notre plaquette du CFA aux Métiers du Travail Social

Les aides de la Région Occitanie

Les Régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées forment une seule Région depuis le 1ier Janvier 2016.

L'harmonisation des politiques régionales est en cours. Pendant cette période transitoire, les dispositifs présents sur le lien ci dessous concernent les seuls départements de l'ancienne région Midi - Pyrénées.

http://www.midipyrenees.fr/Aides-regionales-aux-employeurs

Retrouvez la nouvelle Région Occitanie sur http://www.laregion.fr

Dossier complet sur demande des employeurs au 05 63 43 20 49